甚至，不乏海外留学背景的求职者。

每一份简历上，都有蔡光远他们的评级。

有的是初级，有的是中级。

甚至还有给到高级经理职级的技术人才。

吴眠特意抽出这份高级研发经理职级的人才简历，目光越发惊喜。

要是他没记错，这位叫李开竺的老哥。

日后可是哈啰出行的总裁，主抓软件研发和日常事务运营。

既能做技术，还能做管理。

那可是稀缺人才。

李开竺非常擅长软件开发，水平几乎不亚于李小伟。

此前，李开竺在爱立信上海分公司，做了10年的高级工程师。

就算老夫老妻，在一起十年也会感到乏味。

更何况，这不过是一份工作。

这不，他有点想从爱立信出来，换个工作环境。

他跟尤俊也算认识，之前一直没动过跳槽的想法。

如今尤俊再次相邀，李开竺也有点心动。

尤俊诚意满满，给他高级研发经理的职级。

只比李小伟这个技术方面负责人，低上一级而已。

李小伟的真实薪资职级是中级研发总监，暂代技术方面负责人。

要是以后公司壮大，吸纳进来更多的优秀人才。

他这个技术方面领头人的位置，还真不一定能坐稳。

税前月薪5w，年终奖是6个月工资，但没股票激励。

好在当下打工人都很实在，股票都是虚的.

一家名不见经传的小公司。

创始人还没有阿里和鹅厂系的背景，股票能值多少钱。

李开竺考虑了两天，最终选择入职野兽充电，成为技术部门的又一把尖刀。

“这个李开竺不错，重点关注。”

吴眠指着手里的简历，心情瞬间大好。

企业想壮大，势必要吸纳更多的人才。

出行方向，未来几年一地鸡毛不假。

但这个端口的流量价值，确实不容小觑。

只要把李开竺留住，到时候他想搞出行产品。

完全可以把李开竺调过去，为他前期掌舵。

“好的。”

蔡光远默默把李开竺的地位，在心里提高一级。

能被吴眠这么叮嘱，这老李是要走鸿运了。

倒是李小伟，有这么个强力的手下，怕是会很头疼。

吴眠继续翻看简历。

好家伙，最年轻的一个都28岁了。

30+的，比比皆是。

最年长的，非李开竺莫属。

36岁的李开竺，在程序员圈子里，也绝对算得上老前辈。

固然，年轻人有活力。

但技术方面，比起这些跳过多次槽的老油条们，还是有些差距的。

吴眠也不在乎他们过去经历。

只要愿意给他干活，完成App的开发和测试，就足够了。

真要是能力不行，尤俊会帮他解决。

人力总监，干的就是这种帮老板擦屁股得罪人的活。

所有人都骂hR不当人，老板躲在幕后笑嘻嘻。