只要是求职者，都能感受得到。

野兽充电，是一家讲人情味的公司。

尤其是很多35+的大龄打工人，真的要被这家公司感动到哭死。

来面试，报销路费不说。

就算没成功，hR也会留下他们的简历信息。

等公司扩张的时候，会优先考虑录用他们。

在互联网行业，35岁真的是很尬的时间节点。

每年都有一批年轻人涌入，导致很多公司的招聘年龄一降再降。

甚至，只要简历上标注年龄在35岁以上。

hR连后续内容都懒得看一眼，直接被pass掉。

别管他们以前多辉煌，在某某大厂开发过哪些项目。

可只要年龄超过35，连个面试机会都不会给。

就是这么残酷。

在野兽充电的招聘方案中。

35+的程序员的职级，由负责技术的李小伟判定。

刚毕业的小年轻，普遍只能拿初级职员的薪资。

不过，野兽充电每三个月会进行一次考核。

考核成绩，分为Abc三档。

A档，直接晋级。

累计两次考核达到b档，也可晋升一级。

c档考核成绩，职级不变。

只要不是混日子，基本都能得到个b档考核评价。

要是业绩突出的，A档也不是问题。

但要是有员工连续四次考核，均为c档。

那人事方面会直接约谈该员工，商谈辞退补偿方案。

吴眠愿意体谅打工人。

但前提是，他们要对得起自己发的工资。

作为老板，他给员工双休。

工作时间不超过八小时，加班也有加班费。

还要他怎样？

真有这样的人，估计用不着他出手。

身边的人，都会把他们骂死。

因为他们个别的臭鱼，扰乱了大家的生存环境，下场绝对好不了。

……

吴眠这个大老板过来视察。

蔡光远他们再忙，也得出来迎接。

“吴总。”

蔡光远嗓子有点哑，从上午八点多就开始面试。

外面天都黑了，鬼知道他今天说了多少话。

“辛苦了。”

吴眠拍了拍蔡光远肩膀，一副体恤下属的好领导模样。

“您言重了，这是我应做的。

老李和老尤也没比我好哪去。

这是通过我们面试的员工资料，您过目一下。

看看哪里有问题，我们好及时调整。”

蔡光远连忙摇头，把一沓厚厚的资料递给吴眠。

“行，我先看看，等会咱们找个地方简单吃点饭，顺便聊聊公司接下来的安排。”

吴眠坐在椅子上，翻看着这群脱颖而出的求职者简历。

国内985大学毕业的，比比皆是。