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建营，要挥锄头挖人。

毕竟，人才数量是固定的。无论是连营，还是师团，最缺的永远是人才。

上面虽然指定了合成营的骨干。包括营长，副营以及教导员，还有三个主战连的连长。

但那些人肯定不够。

还有更多人要挖。

t师。

此时t师师长看着桌面上的人员简历，露出一抹肉痛的表情。

都是军官苗子，这下全都给割让了。

他们一个师出五个，割那个连的都有意见。

而且，他们还想要一批有指挥能力的军官。

挑个人哪有这么多事。

不过，毕竟蓝军营营长还是他们t师白菜，想到这里，他就舒服了一些。

借鸡生蛋呗。以后还是他们t师的好苗子。

至于要割出去的军官，想起来各个师都要割，他也不那么心疼了。

“神枪手四连…和其他连队的差距有点太大了。”

t师师长手放在桌子上，食指不断敲击桌面。

神枪手四连优秀是好事，作为王牌连，全军比武也给他们t师争了许多光。

但，也引来了一些小问题。

比如这几年征兵，新兵连的新兵苗子，尖子都想去神枪手四连。

这就导致，神枪手四连与其他连队的实力越拉越大，已经开始有些不平衡起来。

其他连队的发展，也绝对不能被忽略啊。

更重要的是…神枪手四连作为‘拟真化兵棋’的试点单位，几个班长排长的指挥能力，也该拉出去检验检验了。

是骡子是马，总要出来溜溜。

虽然之前说，李修给神枪手四连争取到了专门的模拟作训试点单位。

可以让神枪手四连的弟兄们在部队里呆更久。

但那个前提是作训能够带来显着效果。

一年半时间的训练，作为试点周期来说，已经不短了。

也应该轮到检测成果的时候。日常检测成果，机会不多，指挥位置不够。

神枪手四连虽然是边防连，但是大部分时间还是用于作训上。偶尔来一场军演，也看不出来太多东西。

而相反，蓝军营未来作为各大部队的磨刀石，毫无疑问会展开密集的军演对抗。

在对抗中检验指挥官成色，再合适不过了。

所以，想了想，t师师长已经下定了决心。

抽调神枪手四连的一部分骨干，进行试点检验。

t师师长，虽然仍然有点心疼神枪手四连。但显然不会再改变想法了。

“副连赵长河，班长胡达库尔班，还有蒋秦……”try{ggauto;} catch(ex){}