董事长这是看中了王健博士，打算挖来。

这是好事。

虽然唐静荷也不懂云计算到底是什麽，有没有前途。

实际上，在2009年年初，懂云计算的，看好云计算前景的，全球都没多少。

没办法，这玩意过于超前，又过于烧钱。

「对了，手机研发中心的核心工程师，招募的怎麽样了？」王君山问道。

云计算是个长远布局，算是练内功，没有个两三年，都难有成就。

而手机则是眼下必须尽快突破的核心，算是速成秘法！

「我目前正在接洽摩托罗拉帝都研发中心总经理周平博士。」唐静荷道。

「周平博士！」

王君山眼睛一亮。

这个人他熟悉，太熟悉了。

如果说周平很多人不知道是谁，但提起小米1，大家就知道了。

没错，这人就是小米最初的联合创始人之一，小米副总裁周平。

专门负责硬体研发和供应链！

手机研发，最难的就是硬体，以及供应链打通。

一部手机，里面的元器件太多了，外行人进去就像个无头苍蝇，根本搞不定。

但有内行人，那就容易了。

而周平作为摩托罗拉帝都研发中心总经理，不仅自己是天线专家，还能带来一个成建制的硬体团队！

小米1之所以能顺利研发，那麽短的时间内顺利投产，靠的就是周平。

一个新兴品牌之所以能和高通丶夏普丶索尼这些国际大厂合作，靠的也是周平！

雷布斯请周平出山后，周平直接从摩托罗拉拉了一个核心的硬体团队给雷布斯。

这就是大牛的号召力。

挖人挖对了，挖一个人，比挖一群人，都管用。

有了摩托罗拉的硬体研发团队，研发不再是问题。

有周平在，供应链也不再是问题。

正是周平带着摩托罗拉的班底，才把小米一代做了出来，包括后来的二代，2s，三代，小米note。

可以说，小米前五年的发展，都是靠着周平。

或许，周平的硬体理念，不适合未来的发展，但用于当下从零到一的突破，完全足够了。

同样，王君山的未来手机，也可以复刻这个模式。

用周平带着摩托罗拉的工程师，打造未来手机，实现零到一的突破。

再加上王君山的把关，补齐周平后续的战略局限性，后续发展又快又稳。

「老板，眼下摩托罗拉业绩不断下滑，2007年还是全球前三，去年市场份额就腰斩，成了第五。而今年，还得继续爆降。」

唐静荷说道：「这种局面下，摩托罗拉内部矛盾不断。据说摩托罗拉准备一分为二，分为摩托罗拉解决方案和摩托罗拉移动。」

「这使得所有人都人心惶惶，裁员甚至都是板上钉钉，很多人都在找出路。」

「毕竟没分家的摩托罗拉市场份额就已连续腰斩，再分家，怕是更加惨澹。甚至有人猜测，分家是为了出售手机业务。」

「毫无疑问，这加剧了内部的动荡。」

「我们这个时候出手，完全可以挖来一些摩托罗拉的核心工程师，甚至周平。」

王君山点点头，很是赞同：「没错，这就是最好的机会。」

健康发展的摩托罗拉，如日中天，全球前三，员工自然不想跳槽，加钱少了都不好使。

可现在的摩托罗拉，市场份额从13降到了4，员工都觉得摩托罗拉不行了，都想着跳槽。

如今未来科技出手，待遇足够，完全不是问题。

「那我两边推进，一边继续挖摩托罗拉的核心工程师，一边接洽周博士。」

「可以，这样一旦周平入职，就能再度带来一支研发团队。两边整合，咱们未来手机的研发，就不是问题了。」

(本章完)