资源战略整合，创业大赛颁奖！

闻言，众人表情变了又变。

心中明白，时代变了。

今后的小鸭不再是国企小鸭，而是民企未来智家！

国企那一套，低效率，都行不通了。

混日子是不可能了。

王君山想的清楚，小鸭洗衣机发展到这一地步，高层责任很大，员工效率也是问题。

国企什麽情况，王君山很清楚。

同样300亩工业园，私企能年产500万台洗衣机。

而小鸭巅峰时期只有150万台。

没办法，国企就是如此，典型的高福利，低效率。

王君山如果不大刀阔斧的改革，投入再多资金，员工效率提不上去，管理层腐败，那小鸭洗衣机也起不起来。

在接手这个烂摊子的时候，王君山就已经决定，大刀阔斧！

重症需猛药！

为此，王君山直接让唐静荷安排团队，全面接手小鸭洗衣机。

虽然原厂长李铭还是厂长，但唐静荷直接委派了两位副厂长。

邹敏泽，抓市场和绩效考核。

廖俊杰，抓研发和生产。

财务丶人事丶法务丶营销等核心位置，也都由未来科技的人接管。

只留下李铭等少数管理层，也都被架空了。

根本不给原有管理层斡旋的机会。

直接一句话，能干就干，不干走人。

再想着高高在上，混日子，这不现实。

即便愿意留下的管理层，后续看表现再考虑要不要重用！

一番犹豫，大都选择留下，重新签约，重新入职未来智家。

没办法，母公司那边回不去。

真正有关系的，早就去了其他部门，何至于在小鸭洗衣机几个月拿不到工资？

若是选择工龄买断，就算是失业了。

还不如留下！

重新办理完入职协议后，王君山再度召开高层会议：

「当下最重要的，就是三件事！」

「首先，全面复工复产，生产线全面开工。」

小鸭厂长李铭面色骤变：「董事长，厂里库存的洗衣机，还有5万多台双缸半自动，2万多台全自动，5000多台滚筒洗衣机。」

王君山点点头：「我知道，但是不生产，只会继续亏损，生产还有盈利。至于如何卖，我来操作。」

「这便是第二件事，销售！」

「眼下，小鸭这几年被拖垮，很多经销商都不干了，门店也倒闭了大半。想要重开，都需要大量时间。」

众人纷纷点头，这是最大的麻烦。

巅峰时期，全国到处都有小鸭专卖店，现在倒闭了9成。

「所以接下来，小鸭的销售，得多路并进。」

王君山说道：「现在双缸洗衣机，成本多少？售价多少？」

李铭迅速回道：「目前有三条双缸生产线，但都比较落后，只能生产6公斤的基础款。」