接下来的每一步都不能走错，每一局都必须全力以赴。

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「老莫，」电话接通，江明语气沉稳，「老白和gbg那帮队员，机票定在什麽时候？」

「我看看啊——」电话那头传来纸张翻动的细响，莫梓烨低头查着行程，「后天凌晨落地。小老虎他们差不多也是那个时间到。」

「好，」江明应了一声，「尽快安排，让选手们调整好状态，饮食还有住宿啥得跟后勤多沟通」

「集训的事就交给你和老白丶tabe抓紧推进。青训那边暂时交给王妄负责。现阶段—一一切以世界赛为重。」

「明白！」

s4全球总决赛日渐逼近，虽说不用江明不开口，俱乐部上下也清楚重心该往哪偏。

但为了杜绝任何可能的松懈导致最后阴沟里翻船，他还是以老板的身份再次强调，给团队注入一剂强心针的同时，也施加几分不容有失的压力。

今年小组赛落地宝岛，他的计划是四支队伍将提前集结合练，随后一同出发前往赛场。

前面就说过，江明所要的远不止一个s4冠军那麽简单。

只要不碰上「死亡签运」，他更期待的是自家四支队伍，能在半决赛顺利会师。

训练安排下去，该有的奖励方案也得跟上。

你不能想让马儿跑，还不让马儿去吃草，更别说自家这十几二十人个顶个的都是千里马。

他还指望着世界赛结束，他们能卖个好价钱呢。

没过多久，一份名为《nxg电子竞技俱乐部世界赛激励草案》（备注：适用全体工作人员！）

的文件，就摆在了江明的桌面上。

随着在管理岗位上的历练日益加深，江明早已不是当初那个脑袋一热丶全凭冲动和所谓理想做事的愣头青了。

如今的他做任何决策，已经学会了以现实为基础，再根据实际情况进行合理调整与优化，用成年人的话说，这叫「遵循规则」。

nxg世界赛这份激励方案的重点，自然落在战队选手与教练组身上。

首要解决的，便是赛事官方奖金池的分配问题。

2014年英雄联盟全球总决赛采取阶梯分级奖励制度，即冠军独享1000000美元丶亚军250000美元丶季军150000美元，然后5-8名75000美元丶9-12名45000美元，13-16名25000美元。

由于尚未引入玩家消费众筹机制，形成「基础奖金+玩家贡献」的双轨模式，能为选手奖励再度提供额外的资金来源，s4的总体奖金额度其实是偏少的。

对于奖金，行业惯例是俱乐部抽成30-50，然后其馀部分再由选手+教练组均分，以原时空s6冠军skt为例，全部2028万美元奖金扣除俱乐部运营成本后，5名首发选手及教练组可分得约120-140万美元，核心选手faker因vp身份可能获得额外10-15的倾斜。

这一分配机制已相对成熟。眼界早已不同往日的江明，不打算再做那种「俱乐部完全不参与奖金分配」的「大聪明」行为。

这正如「子贡赎人」的典故，或是手家治虫因低价接稿而间接拉低行业标准的案例那般。

你nxg财大气粗，商业运营联盟no1，赞助满天飞，不要奖励没问题，可人家那些小俱乐部怎麽办？

别人是不是也得学着你全部给选手？

是，你不要，你清高，问题是别人还得运营下去啊，要知道那些微薄的杯赛奖金，有时甚至是他们维持运营的重要来源。

因此，经过反覆权衡，江明最终决定继续采用比例分配制。

这并不是说nxg今年的福利缩水，而是不该在这种原则性问题上带坏风气，算是给全世界的俱乐部打个样。

他将俱乐部抽成比例适当调低，同时另外拨出一笔资金，增设额外的夺冠奖励—一这样既守住了行业底线，实际到选手手中的钱不但没少，反而更多。

奖金分配问题一旦落定，其他诸如薪资上调丶实物奖励丶商业代言倾斜及个人ip打造等措施，推进起来就轻松多了。

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