“不是华远集团，而是我希望魔都当地能建立一个类似弗劳恩霍夫协会的研，补足学与产的鸿沟或死亡之谷。”赵宏图说道。

“这个我回去后，就和上面汇报一下。”章主任立马就答应了下来，不过想了下，又说道，“可能我到时候说的也不是很清楚，是否可以麻烦你这边提供一个有关的报告。”

“那没有问题。”赵宏图一口就答应了。

两个人就产学研方面，再深入地交流了一会。

……

“赵总，这是华远机械厂张总对厂内的人事调整方案。”张大山拿着文件送到赵宏图办公室。

华远机械厂，也就是之前的华远拖拉机厂，张伟峰上任后，提议华远集团总部，更改公司的名字。

上报到赵宏图这后，赵宏图笑了笑，没有拒绝的道理。

机械厂和之前的拖拉机厂，定位可就完全不一样了。

没想到自己姐夫的心气还是很高的。

“你先放这里，我看看。还有，让张伟峰来一下。”赵宏图说道。

张大山出门后，赵宏图皱起了眉头。

华远机械厂之前虽然没有安排总负责人。

但是内部的人事安排，也都是人力资源部和华远集团公司总部，根据华远机械厂的实际情况，多方面权衡才定下的。

虽然理解张伟峰作为一个空降过去的负责人。

要站稳跟脚，最快的方法，就是对人员进行调整。

但公司首席财务审计官、市场营销副总、整车业务负责人和人事部门负责人等职务，都在调整的范围之内。

他一个农机和工程机械方面的外行，这么快就对管理层这么大范围的动手，是不是有点草率了。

这份用人方案，是不是合理。

赵宏图也心里没数。

没多大一会，张伟峰就过来了。

“姐夫，你这份人员调整方案做出来前，都做过什么工作？”赵宏图问道。

张伟峰坐在赵宏图对面的椅子上，“赵总，伱也知道，我对机械方面，是一窍不通。但是我作为公司负责人，不懂是不行的，那该怎么办？”

都说把专业的事情，交给专业的人去负责。

关键是先懂得谁是专业的人，怎么去发现专业的人。

懂人，才能用好人。

“你是怎么做的？”赵宏图没好气地说道，到自己这边还卖关子了。

尽管张伟峰有过公司底层和中高层管理工作经历，尤其擅长市场营销技巧。

但他无机械行业经营经验，一个不懂业务的人，外行去管理内行。

当初有点草率了。

张伟峰不知道赵宏图突然后悔把他派过去了，“我上任后，先是让人事部门给我提供机械厂各部门各个领域，里最厉害的50到200个人。”

在完成必要的案头工作后，他不断地提高见人和信息消化的密度。

张伟峰在见第一个人，把自己事先准备的问题丢给对方，消化完对方的信息后作结构化输出，再把它丢给第二个人，拿回来的信息再和之前的交叉验证，这个时候就把两个人的观点内化，接着再外化成和第三个人聊天的内容，如此反复。

当张伟峰跟十个人聊完后，自己的段位在快速提升。

当聊到第50个人，提升的速度是指数级。

到这个阶段，他已经可以判断对方在行业里是排前5%、10%还是20%，当他真的见了100个人，他发现已经没什么可以问的了。

在不断地交流中，他完成了华远机械厂内部组织的调整。

听完了张伟峰的解释后，赵宏图一笔就签字同意了。

看来自己三姐夫负责华远机械厂，应该没有问题。